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遼籃外援威爾斯年薪曝光,3大優(yōu)勢(shì)或接班弗格,漲薪續(xù)約輔佐楊鳴

作者:jrs直播網(wǎng)

北京時(shí)間4月21日晚,CBA季后賽8進(jìn)4迎來(lái)一場(chǎng)焦點(diǎn)大戰(zhàn)北京德比。經(jīng)過(guò)四節(jié)比賽激烈角逐,北京男籃以112比95擊敗對(duì)手,總分3比1淘汰北控順利晉級(jí)。如此一來(lái)北京和山西會(huì)師半決賽,而遼籃還需要等待廣廈和青島男籃的勝者。

本賽季遼籃常規(guī)賽取得7連勝,季后賽3比0橫掃新疆男籃,球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)不俗,除了教練組功勞之外,球員同樣功不可沒(méi),趙繼偉、韓德君、李曉旭、弗格、奧利弗等都是球隊(duì)取得佳績(jī)的關(guān)鍵因素。



本賽季新加盟的威爾斯無(wú)疑是一匹“黑馬”,迅速成為球隊(duì)不可或缺的存在。筆者認(rèn)為,一名外援能否真正融入球隊(duì),不僅要看其個(gè)人數(shù)據(jù),更要看他在球場(chǎng)上對(duì)球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)的推動(dòng)作用以及關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。威爾斯用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的價(jià)值,已然成為遼籃外援中的“大腿級(jí)”人物,而楊鳴選擇留下他,背后有著多番深思熟慮。



首先,從經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看,“物美價(jià)廉”是威爾斯最大的優(yōu)勢(shì)之一。當(dāng)下CBA外援工資帽為425萬(wàn)美金,弗格的年薪大概率在220-240萬(wàn)美金左右,隨著合同年限增長(zhǎng)還會(huì)逐年上浮。與之相比,威爾斯底薪僅35萬(wàn)美金,加上贏球獎(jiǎng)也不過(guò)50萬(wàn)美金左右。在如今的CBA外援市場(chǎng),這樣的薪資水平堪稱“性價(jià)比之王”。筆者認(rèn)為,對(duì)于俱樂(lè)部而言,在保證球隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),合理控制薪資成本至關(guān)重要。威爾斯以較低的薪資卻能打出高效表現(xiàn),無(wú)疑為遼籃節(jié)省了大量資金,這些資金可以用于補(bǔ)強(qiáng)其他位置,或是為球隊(duì)未來(lái)發(fā)展做儲(chǔ)備,這也是楊鳴看重他的重要原因。



其次,從球隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā),弗格的離隊(duì)似乎已成定局。35歲的弗格,盡管曾經(jīng)為遼籃立下赫赫戰(zhàn)功,但高薪合同、不斷出現(xiàn)的傷病,都讓他的沖擊力和競(jìng)爭(zhēng)力大不如前。回顧C(jī)BA歷史,即便如哈德森這樣的傳奇外援,也難免在職業(yè)生涯后期離隊(duì)。筆者認(rèn)為,職業(yè)體育就是如此殘酷,球隊(duì)必須著眼未來(lái)。威爾斯無(wú)疑是接替弗格的最佳人選,他年輕且具備強(qiáng)大的個(gè)人能力,能夠無(wú)縫銜接弗格留下的空缺,保證球隊(duì)的實(shí)力不會(huì)因核心外援的離開(kāi)而大幅下滑。



再者,威爾斯自身的實(shí)力表現(xiàn)堪稱驚艷。33歲的他,本賽季場(chǎng)均出場(chǎng)32.7分鐘,能貢獻(xiàn)21.3分3.7籃板4助攻0.9搶斷0.5蓋帽,三分球命中率高達(dá)44%,投籃命中率51.8%。這樣的數(shù)據(jù),放在整個(gè)聯(lián)盟的外援中都十分亮眼。與弗格相比,威爾斯的進(jìn)攻手段更加豐富,不僅能突破內(nèi)線得分,外線三分更是他的拿手好戲,44%的三分命中率有效緩解了趙繼偉、張鎮(zhèn)麟等射手的壓力。在防守端,他也毫不含糊,積極的防守態(tài)度和出色的防守意識(shí),為遼籃筑起了一道堅(jiān)實(shí)的防線。更重要的是,他此前在廣廈男籃的經(jīng)歷,已經(jīng)證明了他適應(yīng)CBA聯(lián)賽的能力。筆者認(rèn)為,這樣一位全面且高效的外援,正是遼籃沖擊總冠軍道路上的關(guān)鍵拼圖。

綜合以上三點(diǎn),楊鳴今夏續(xù)約威爾斯幾乎沒(méi)有懸念,而弗格大概率會(huì)離開(kāi)球隊(duì)。對(duì)于遼籃來(lái)說(shuō),這是一次關(guān)乎球隊(duì)未來(lái)發(fā)展的重要決策。接下來(lái)的比賽中,威爾斯能否繼續(xù)保持出色狀態(tài),幫助遼籃在季后賽中走得更遠(yuǎn),值得所有球迷期待。對(duì)此你怎么看?歡迎留言討論,謝謝大家。

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